El Consejo de Evaluación presentó el 20 de marzo ante el Senado su Informe Anual, destacando tres informes técnicos. Su presidente, el Prof. Cristóbal Holzapfel, explicó que el denominado “Análisis sobre remuneraciones por género”, a cargo de la Prof. Cecilia Hidalgo, concluyó que existen formas estructurales de discriminación de género dentro de un mismo organismo o jerarquía, pero también al encontrarse menor presencia de mujeres en los puestos más aventajados de la U. En detalle se observó que a mayor jerarquía o escalafón es menor la participación de mujeres; se detectaron diferencias de remuneraciones entre diferentes unidades; se estableció en un 20% la diferencia promedio en las  remuneraciones entre hombres y mujeres y que el componente de la remuneración en el que se produce la más elevada discriminación es la Asignación Universitaria Complementaria (AUC).

Otros informes destacados en la labor anual fueron el “Análisis de dedicación general y productividad declarada en docencia y libros”, realizado a partir de los datos declarados en el proceso de calificación académica 2009; y “Sistema integrado de indicadores ejecutivos para la gestión universitaria”, compuesto por 45 indicadores
que permiten analizar los aspectos ejecutivos más importantes de la Universidad.